今年國(guó)慶節(jié)前夕，某貿(mào)易公司接到一份貨物訂單，安排經(jīng)營(yíng)部包括小張?jiān)趦?nèi)的全體職員加班, 國(guó)慶假期不休息。公司財(cái)務(wù)人員對(duì)小張說(shuō)，今年十一共有五天假（10月1日—5日），如不能補(bǔ)休，前三天給三倍工資，后兩天給二倍工資。因?yàn)榻衲陣?guó)慶假期有了新規(guī)定，所以，小張不知公司說(shuō)的是否正確？
    首先，要清楚今年國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間的規(guī)定。依據(jù)2008年國(guó)務(wù)院部分節(jié)假日安排的規(guī)定：國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間為9月29日—10月5日，共7天。其中，10月1日—3日為法定節(jié)假日。所以，公司稱(chēng)“今年十一共有5天假”是不正確的，應(yīng)當(dāng)是7天假期，包括9月29日、30日兩日在內(nèi)。

    其次，要正確計(jì)算國(guó)慶假期的加班工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條：“有下列情形之一的……（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”的規(guī)定，今年10月1日—3日為法定節(jié)假日，安排加班必須支付不低于正常工資的300%的工資報(bào)酬，并且不能采取補(bǔ)休的方式代替法定節(jié)假日的加班工資；其余四天（9月29日、30日，10月4日、5日）為休息日，安排加班又不能補(bǔ)休的，必須支付不低于正常工資的200%的工資報(bào)酬。所以，該公司計(jì)算加班工資方法是不正確的，并且少算了小張的加班工資；如公司將法定節(jié)假日加班時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休，而不支付三倍工資的行為，是違法的。