雖然就業(yè)促進(jìn)法已明確不可強(qiáng)制進(jìn)行乙肝兩對(duì)半檢查，但隱性“乙肝歧視”的現(xiàn)象依然十分普遍。為此，省政協(xié)委員吳明每提出，勞動(dòng)部門應(yīng)禁止用人單位要求求職者進(jìn)行抽血化驗(yàn)，同時(shí)把乙肝“大、小三陽”作為一種個(gè)人隱私，以保護(hù)乙肝病毒攜帶者的正當(dāng)權(quán)益。

        吳明每認(rèn)為，國家有關(guān)規(guī)定已經(jīng)明令禁止用人單位對(duì)就業(yè)者進(jìn)行“乙肝歧視”。既然如此，那就很有必要禁止用人單位對(duì)求職者進(jìn)行抽血化驗(yàn)。在這一方面，作為勞動(dòng)保障部門，有權(quán)力也有責(zé)任禁止就業(yè)體檢這種隱性“乙肝歧視”的行為，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

        同時(shí)，他建議在條件許可的情況下，應(yīng)強(qiáng)制注射甲肝、乙肝疫苗。