新華網(wǎng)呼和浩特1月17日專電(記者任會斌)記者從內蒙古自治區(qū)人事廳獲悉，為打破人才匱乏的瓶頸，今后幾年內蒙古將通過鍛煉式、培養(yǎng)式、智囊式3種人才儲備模式培養(yǎng)和招攬人才。

　　據(jù)內蒙古人事廳廳長趙世亮介紹，“鍛煉式儲備”以優(yōu)秀高校畢業(yè)生為對象，儲備期限一般為兩年，主要通過基層行政事業(yè)單位、企業(yè)一線的志愿服務、見習等實踐，使高校畢業(yè)生盡快熟悉基層情況、增長才干，進而達到引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、向基層充實人才的雙重目標。

　　在“鍛煉式儲備”基礎上，為促進高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)、成長成才，內蒙古還配套創(chuàng)立了培養(yǎng)式人才儲備模式。據(jù)介紹，“培養(yǎng)式儲備”以在基層行政事業(yè)單位、企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的高校畢業(yè)生為對象，主要參考儲備對象的學歷、專業(yè)特長、工作需要等情況，通過在職進修等系統(tǒng)化培養(yǎng)，使其成長為業(yè)務能力強、技術水平高的管理、經(jīng)營或科研人才。

　　在面向基層儲備、培養(yǎng)人才的同時，為吸引一批地方發(fā)展急需的高端人才，內蒙古還出臺了智囊式人才儲備模式。趙世亮介紹說，“智囊式儲備”是在“不為所有、但求所用”的原則下，聘請專家學者組成“智囊團”，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展、科技水平提高獻策獻技。

　　2003年以來，內蒙古不斷實施和完善人才儲備制度，現(xiàn)已儲備中高等院校畢業(yè)生、專家學者共約6萬人，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步提供了有力的人力、智力支持。