江西積極赴境外“搶”人才。昨日，記者獲悉，為給未來的發(fā)展打下人才基礎(chǔ)，今年下半年我省將組團(tuán)赴國外招人。在人事制度改革方面，要推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，促進(jìn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。

　　隨著江西經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對人才的渴求越來越大，我省采取一系列措施招賢引才。到2008年，江西人才總量達(dá)到351.58萬人，比上年增長9.9%，人才密度達(dá)到8%。其中，公務(wù)員21.53萬人，經(jīng)營管理人才62.32萬人，專業(yè)技術(shù)人才124.81萬人，高技能人才45.7萬人，農(nóng)村實用人才26萬人，社會掛編人才66.7萬人，中央駐贛單位人才11萬人。

　　在金融危機(jī)背景下，也是搶占人才高地的好時機(jī)。下半年，我省將組團(tuán)赴境外開展引才活動。與此同時，江西將落實省政府與國家外國專家局簽署的引進(jìn)國外智力為鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)服務(wù)合作協(xié)議，加強(qiáng)重點項目和人才的對接。

　　同時，江西將深化事業(yè)單位人事制度改革。積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。將加快收入分配制度改革，允許專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪，鼓勵技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配，推行技術(shù)入股、專利入股和期權(quán)獎勵等分配方式。

　　此外，為給優(yōu)秀中青年人才的成長提供“快車道”，江西繼續(xù)實施高層次人才重點培訓(xùn)計劃，選派資助一批有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮＜业皆菏可磉吋皣鴥?nèi)知名大學(xué)、科研院所、重點實驗室、工程研究中心及國外研修。