由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，以及國(guó)家對(duì)信貸、土地、投資等宏觀調(diào)控政策的出臺(tái)，使得國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)愈顯嚴(yán)峻。數(shù)據(jù)顯示，2008年求職的畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量達(dá)到559萬(wàn)，比2007年增加64萬(wàn)人，預(yù)計(jì)今后3年內(nèi)還將以每年50萬(wàn)的速度增長(zhǎng)，截止到2007年9月1日，仍有大約144萬(wàn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生無(wú)法如期就業(yè)，就業(yè)壓力指數(shù)再創(chuàng)新高；而另?yè)?jù)江浙地區(qū)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的統(tǒng)計(jì)，2007年，南京、蘇州、無(wú)錫和寧波等地，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率呈下降趨勢(shì)，本地大學(xué)生吸收就業(yè)率也不足20個(gè)百分點(diǎn)。

    “海投”不成想去“投海”

    除非你可以留校任教，否則，不管是磨磨蹭蹭考研，還是拖拖拉拉讀博，最后都不得不面臨同一道，或者說(shuō)唯一一道開(kāi)卷試題：就業(yè)。據(jù)了解，每逢招聘旺季前夕，準(zhǔn)畢業(yè)生們也逐漸進(jìn)入求職狀態(tài)，紛紛拍求職照、制作簡(jiǎn)歷、網(wǎng)上申請(qǐng)；考研成績(jī)不理想的學(xué)生，也加入到就業(yè)大軍……和其他很多畢業(yè)生一樣，上海某高校的大四學(xué)生陳瓊非，最上心的事就是“海投”——在各大招聘現(xiàn)場(chǎng)海量投遞自己的求職簡(jiǎn)歷，結(jié)果命中概率比數(shù)學(xué)里規(guī)定的還低；隨著失敗的如影隨行，陳瓊非不知道該怎樣跳出今年的“百萬(wàn)雄失”——上百萬(wàn)的高校失業(yè)者群體，她甚至笑稱(chēng)自己“海投”不成，倒想去“投?！绷恕?/P>

    那個(gè)飯碗，我讓給你

    另一個(gè)來(lái)自蘇州的同學(xué)郭奇凡，則比陳瓊非運(yùn)氣好得多，雖然他所在學(xué)校名企招聘的名額并不多，但他很快就進(jìn)到了人人艷羨的“500強(qiáng)”。畢業(yè)前夕，他加入了“中華英才網(wǎng)校園大使”的隊(duì)伍。參加這個(gè)活動(dòng)讓郭奇凡失去了不少“海投”的機(jī)會(huì)，那段時(shí)間他跟“海投”的同學(xué)說(shuō)得最多就是“那個(gè)飯碗，我讓給你”，因?yàn)楦氖侵腥A英才網(wǎng)提供的實(shí)踐、培訓(xùn)、心理督導(dǎo)一系列附加值——當(dāng)他揮汗如雨地帶隊(duì)參與招聘前期宣傳、推廣的時(shí)候，宣講會(huì)、筆試、面試的一系列現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行，讓他儼然成了市場(chǎng)部的一員，這些深入實(shí)踐的操作經(jīng)驗(yàn)令他對(duì)企業(yè)有了更加成熟的認(rèn)識(shí)，再加上中華英才網(wǎng)頒發(fā)的“社會(huì)工作實(shí)踐鑒定書(shū)”，讓他順利晉升某著名企業(yè)的市場(chǎng)部門(mén)。

    “CROSS求職”憑啥成了香餑餑？

    擁有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生其實(shí)不在少數(shù)，許多人從大三就開(kāi)始利用假期到企業(yè)實(shí)習(xí)，不過(guò)，這種實(shí)習(xí)多是兩種結(jié)局：一是辦公室里的“人肉機(jī)器”，每天雜事纏身、忙作一團(tuán)；二是淪落在毫無(wú)技術(shù)含量的簡(jiǎn)單勞作中無(wú)法自拔。因?yàn)闆](méi)有企業(yè)肯花時(shí)間和金錢(qián)為實(shí)習(xí)生培訓(xùn)。所以，實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)質(zhì)量無(wú)從保證。

    記者從中華英才網(wǎng)校園事業(yè)部了解到，有關(guān)“CROSS”跨界求職的平臺(tái)，在中華英才網(wǎng)還有很多，一系列針對(duì)畢業(yè)生的“海外實(shí)習(xí)營(yíng)”“贏在校園”等活動(dòng)，都突破了單純介紹職位的底限，注入了更多附加值，幫助很多大學(xué)生實(shí)現(xiàn)了向企業(yè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，進(jìn)而獲得名企“入場(chǎng)券”。專(zhuān)家指出，像郭奇凡這樣有意識(shí)地參與招聘企業(yè)的活動(dòng)，倒不失為一個(gè)比較好的例子，通過(guò)和名企的親密接觸，熟悉了市場(chǎng)運(yùn)作流程，親身體驗(yàn)了主流公司的企業(yè)文化，更重要的是同時(shí)獲得了專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)與指導(dǎo)，為適應(yīng)社會(huì)提前上了生動(dòng)鮮活的一課。(12版《3C新聞》)