廣州市勞動和社會保障局局長崔仁泉26日表示，廣州將全面實(shí)施“工資倍增計(jì)劃”，從2008年起力爭全市職工平均工資每年遞增12%以上。廣州將著力建立健全勞動報酬的公平合理分配制度。
    據(jù)了解，這次廣州“工資倍增計(jì)劃”,從2008年起建立和完善企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，力爭全市職工平均工資每年遞增12%以上，到2012年左右，實(shí)現(xiàn)全市在崗職工平均工資水平比2000年翻兩番的目標(biāo)。這對廣州企業(yè)職工和在廣州務(wù)工農(nóng)民來說無疑是個好消息。但筆者認(rèn)為：實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，關(guān)鍵是要體現(xiàn)“共享”,即既要看全市總體增長幅度，又要看最低收入群體的增長水平，否則有可能出現(xiàn)平均工資每年遞增12%以上能達(dá)到要求，而收入差距卻越來越大。

    筆者有上述擔(dān)憂并非空穴來風(fēng)。去年就曾有報道：2002年，中國在崗職工年平均工資為12422元，到2006年達(dá)到21001元?？鄢齼r格上漲因素，年均遞增12%，比同期人均國內(nèi)生產(chǎn)總值年均遞增9.2%高2.8個百分點(diǎn)，是改革開放以來中國職工實(shí)際工資收入水平增長最快的時期。2002年，中國在崗職工工資總額為13161億元，到2006年達(dá)到23439億元，扣除價格上漲因素，年均遞增13.5%，比同期國內(nèi)生產(chǎn)總值年均遞增10.3%高3.2個百分點(diǎn)，是1998年到2002年全國在崗職工工資總額年均增長速度的1.9倍。

    不可否認(rèn)，近年來工資確實(shí)也有所提高，但不少群眾對此增長水平稱沒有感覺，一些中低收入群體甚至表示懷疑。正如一位網(wǎng)友留言所說：這幾年身邊的人都感覺沒有漲多少工資，有的隨著物價的上漲感覺工資增長像蝸牛爬。猛漲的是企業(yè)高層管理者，他們的年收入可以是職工幾倍或是十幾倍甚至上百倍。這不，今年3月21日《北京商報》報道：中國平安三位高管年薪將超2500萬，其中，平安董事長兼首席執(zhí)行官馬明哲稅后收入2579.4萬元、集團(tuán)總經(jīng)理張子欣稅后收入2664.8萬元、集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理兼首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官梁家駒稅后收入2688.2萬元。而在2006年，上述3人的稅后收入分別為1338.2萬元、1115.5萬元及1710.3萬元。可見，他們的工資到底漲了多少不能用這“平均”了的兩位數(shù)來衡量。

    有人說，很多事情，在中國就怕“平均”二字，一平均，有問題和沒問題瞬間就可能華麗轉(zhuǎn)身了。真心期待勞動等職能部門千萬不能讓職工平均工資高增長蒙蔽了眼睛，而應(yīng)該看清問題，尤其要看到不少職工收入還很低。當(dāng)前，關(guān)鍵是要按照收入分配制度改革“擴(kuò)中、提低、限高”的要求，努力矯正和改變收入分配不公的現(xiàn)狀，督促不公正的分配制度回歸理性軌道，把職工上調(diào)工資落實(shí)到位，保障普通職工的工資增長幅度提速，避免管理層的工資脫離正常的增幅軌跡。只有大力提高低收入職工的工資水平、提高普通職工的工資水平，讓充滿政策關(guān)懷的工資平穩(wěn)落入他們的口袋。這比用平均工資兩位數(shù)漲幅來增加他們的幸福感實(shí)際得多，也更能得到他們的認(rèn)可。