新華網(wǎng)福州１２月３１日專電（記者沈汝發(fā)）勞動(dòng)合同分為三種：一是固定期限勞動(dòng)合同；二是無固定期限勞動(dòng)合同；三是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位一度對(duì)固定期限勞動(dòng)合同“談虎色變”，福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳以及福建省總工會(huì)的專家表示，無固定期限勞動(dòng)合同并不意味著“鐵飯碗”，解除它與解除有固定期限勞動(dòng)合同無根本區(qū)別。

        《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同為無固定期限勞動(dòng)合同。一些用人單位因此采取“置換”“買斷”等方式來解決職工勞動(dòng)關(guān)系問題，來規(guī)避《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的“無固定勞動(dòng)合同期限”。

        專家認(rèn)為，用人單位采用“置換”“買斷”等方式，達(dá)到規(guī)避“無固定期限勞動(dòng)合同”的做法，是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的曲解、誤解。“無固定期限勞動(dòng)合同”絕不意味著“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。從解除的法定條件上看，用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限的勞動(dòng)合同并無根本區(qū)別。

        專家表示，《勞動(dòng)合同法》糾正了目前勞動(dòng)關(guān)系的不合理現(xiàn)象，無固定期限勞動(dòng)合同將逐漸成為常態(tài)，與國際上大多數(shù)國家通常做法相一致。這既有利于勞動(dòng)者穩(wěn)定職業(yè)，熟練掌握技能，也有利于培養(yǎng)職工對(duì)用人單位的忠誠度，增強(qiáng)用人單位的凝聚力，減少用人單位頻繁換人的損失。因此，用人單位對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同沒有必要“談虎色變”。

        用人單位規(guī)避法律、違規(guī)操作可能得不償失。專家提醒，按照現(xiàn)行規(guī)定，不符合法定條件，用人單位不得強(qiáng)迫職工辭職，不得與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以裁決予以撤銷；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。