新華網(wǎng)西安８月２４日專電（記者石志勇）中國西安人才市場２００７年上半年人才交流會分析顯示，今年西安上半年的人才職位供需比為１．３４∶１，而去年同期這一比例為１．１７∶１。在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，年輕化的高學(xué)歷受到用人單位的青睞。

    統(tǒng)計表明，在引進(jìn)員工時，用人單位將員工的團(tuán)隊合作、語言溝通和人際交往能力擺在了前三位，其次是分析創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)組織和計算機(jī)操作能力。用人單位對人才的要求有所提高，要求本科以上學(xué)歷的職位占到５７％。與此相對應(yīng)的是，上半年西安市大專學(xué)歷求職者比重較大，占到求職者總量的６１％，本科學(xué)歷求職者占２８％，大專以下學(xué)歷求職者占９％?？梢钥闯?，大專求職者與本科求職者相比，學(xué)歷處于劣勢，與中專求職者相比缺少一定實踐經(jīng)驗，在薪酬方面競爭力不足，因此，面臨的就業(yè)壓力更為嚴(yán)峻。

    統(tǒng)計還顯示，人才供給層次年輕化趨勢較為明顯。２５歲以下青年成為擇業(yè)市場的主體，占流動人才的８２％。３０至４０歲具有一定工作能力和經(jīng)驗的高層次復(fù)合型人才在需求市場搶手，占招聘需求總量的２２％，但是供給量僅占５％。