北京大學(xué)于2006年9月5日下發(fā)[2006]194號(hào)文件，文件任命張維迎教授為北京大學(xué)光華管理學(xué)院院長(zhǎng)，文件全文附后。

　　張維迎教授1959年生于陜西省吳堡縣，1982年獲西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)系學(xué)士學(xué)位，1984年獲碩士學(xué)位，同年進(jìn)入國(guó)家體改委中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革研究所從事改革理論和政策研究，1990年9月入牛津大學(xué)讀書(shū)，1992年獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位(M.Phil.)，1994年獲博士學(xué)位(D.Phil.)，1994年8月回國(guó)到北京大學(xué)工作，現(xiàn)為北京大學(xué)光華管理學(xué)院院長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，北京大學(xué)工商管理研究所所長(zhǎng),同時(shí)兼任牛津大學(xué)現(xiàn)代中國(guó)研究中心研究員。
 
　　1984－90在體改委工作期間，在國(guó)家級(jí)雜志上發(fā)表數(shù)十篇有廣泛影響的論文，是國(guó)內(nèi)最早提出并系統(tǒng)論證雙軌制價(jià)格改革思路的學(xué)者。在牛津大學(xué)讀書(shū)期間，師從著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、1996年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主JamesMirrlees和產(chǎn)業(yè)組織經(jīng)濟(jì)學(xué)家DonaldHay，主攻產(chǎn)業(yè)組織和企業(yè)理論，碩士論文曾獲1992年牛津大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生最佳論文獎(jiǎng)(George Webb Medley Prizefor the best thesis)。

　　張維迎教授的企業(yè)理論及有關(guān)中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的研究成果在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界、中國(guó)政府有關(guān)部門(mén)和企業(yè)界有廣泛影響，被公認(rèn)為中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)界企業(yè)理論的權(quán)威.據(jù)對(duì)國(guó)內(nèi)最權(quán)威的經(jīng)濟(jì)學(xué)雜志《經(jīng)濟(jì)研究》1995－1997年間論文引證統(tǒng)計(jì)，張維迎教授的論文被引證的次數(shù)排名第一，其中《企業(yè)的企業(yè)家－契約理論》名列單篇第一。另?yè)?jù)統(tǒng)計(jì)，在1997年出版的43種經(jīng)濟(jì)學(xué)核心期刊文獻(xiàn)中共引用《經(jīng)濟(jì)研究》歷年發(fā)表的文獻(xiàn)405次，其中張維迎教授的論文占22次，名列第一；被引用4次以上的有16篇，其中張維迎教授占3篇。

　　主要著作有《企業(yè)的企業(yè)家－契約理論》、《博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)》和《企業(yè)理論與中國(guó)企業(yè)改革》。另有數(shù)十篇中英文論文發(fā)表。

　　主要開(kāi)設(shè)課程：《高級(jí)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》，《產(chǎn)業(yè)組織》，《企業(yè)理論》，《博弈論》，《信息經(jīng)濟(jì)學(xué)》