記者從省委組織部省公務(wù)員管理處獲悉，為正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，省委組織部、省人事廳日前出臺了《貴州省公務(wù)員考核實施辦法(暫行)》。該辦法將公務(wù)員年度考核結(jié)果作為與其職務(wù)、級別、工資以及獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)掛鉤，分別對優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個考核等次在級別工資、職務(wù)晉升、獎懲、辭退等方面制定了相應(yīng)的“硬”措施。

　　據(jù)悉，《實施辦法》中的考核對象是指非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員，機關(guān)工勤人員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)的考核也依據(jù)該辦法執(zhí)行。我省2007年公務(wù)員年度考核將按照此辦法實施，原有公務(wù)員考核規(guī)定同時廢止。

　　《實施辦法》規(guī)定，對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、級、廉，重點考核工作實績?？己朔譃槠綍r考核和定期考核，定期考核采取年度考核的方式，以平時考核為基礎(chǔ)，在每年年末或次年年初進行。公務(wù)員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，公務(wù)員的職務(wù)、級別、工資以及獎勵、培訓(xùn)、辭退將依照不同考核結(jié)果實施。

　　連續(xù)3年評優(yōu)，晉升職務(wù)優(yōu)先

　　年度考核被確定為稱職及以上等次的公務(wù)員，發(fā)放年終一次性獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。被確定為稱職及以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的公務(wù)員，具有晉升職務(wù)的資格，連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮。

　　累計兩年被確定為稱職及以上等次的，從次年1月起，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。累計5年被確定為稱職及以上等次的，從次年1月起，在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的記三等功一次。

　　基本稱職人員，需參加離崗學(xué)習(xí)

　　年度考核被確定為基本稱職等次的公務(wù)員，將誡勉談話，限期改進；需參加離崗學(xué)習(xí)，不參加學(xué)習(xí)或參加學(xué)習(xí)經(jīng)考試不合格的，次年年度考核不能確定為稱職及以上等次。

　　年度考核被確定為基本稱職等次的公務(wù)員，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；其本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受年終一次性獎金；實行年度目標(biāo)考核管理考核的，年終目標(biāo)獎減半發(fā)給。

　　連續(xù)兩年不稱職人員，予以辭退

　　年度考核被確定為不稱職等次的公務(wù)員，將被降低一個職務(wù)層次任職。降職后，其職務(wù)工資按新任職務(wù)確定。

　　年度考核被確定為不稱職等次的公務(wù)員，需參加離崗學(xué)習(xí)，不參加學(xué)習(xí)或參加學(xué)習(xí)經(jīng)考試不合格的，次年年度考核直接確定為不稱職等次；其本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受年終一次性獎金；實行年度目標(biāo)考核管理考核的，不享受年終目標(biāo)獎。

　　連續(xù)兩個年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。