●高校畢業(yè)生村干部的工資、津貼、補貼、保險、住房公積金等均比照當(dāng)?shù)厝~事業(yè)單位在職管理人員政策執(zhí)行

●列入縣級財政預(yù)算安排，并保證正常晉升和按時足額發(fā)放

　　近日，山西省省委組織部、省財政廳下發(fā)《關(guān)于印發(fā)高校畢業(yè)生村干部工資福利等待遇財政補貼政策的通知》，要求高校畢業(yè)生村干部的工資、津貼、補貼、保險、住房公積金等均比照當(dāng)?shù)厝~事業(yè)單位在職管理人員政策執(zhí)行，列入縣級財政預(yù)算安排，并保證正常晉升和按時足額發(fā)放。

　　為緩解縣級財政支出壓力，確保高校畢業(yè)生村干部工資待遇的落實，從2008年起，省財政通過轉(zhuǎn)移支付方式，每年為每名高校畢業(yè)生村干部補助5000元，市財政每年為每名高校畢業(yè)生村干部補助2000元；不足部分由縣財政負(fù)擔(dān)。

　　《通知》強調(diào)，各市縣財政部門要積極主動地配合組織部門，認(rèn)真研究、盡早落實地方財政負(fù)擔(dān)資金，保證資金足額落實到位。在實施選聘高校畢業(yè)生到村任職工作過程中，不得新增鄉(xiāng)村債務(wù)，更不得增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)。要根據(jù)選聘高校畢業(yè)生到村任職工作進展情況，及時將資金撥付到位，不得延誤拖欠。各市縣財政、組織部門要高度重視選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，認(rèn)真領(lǐng)會中央和省委的有關(guān)文件精神，切實把各項工作落到實處。要嚴(yán)格按照資金的用途，保證?？顚Ｓ?，不得擠占挪用；要不斷完善資金的使用管理方式，及時跟蹤資金使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，不斷完善工作方式，為到村任職大學(xué)生在農(nóng)村建功立業(yè)提供良好的財政資金和政策保障。